POLITICA DELLA QUALITÀ, DELL’AMBIENTE, DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO E DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE DI CIRCUMVESUVIANA

• la fornitura del servizio pubblico di trasporto ferroviario e funiviario, la manutenzione   efficace, affidabile, sicura, in grado di soddisfare le esigenze della collettività, di ridurre l’utilizzo del mezzo privato e le relative emissioni;
•  la gestione efficace ed efficiente delle proprie attività nel rispetto della Risorsa Ambiente;

•  la garanzia della tutela della salute e dell’integrità psicofisica delle persone che lavorano all’interno dell’azienda;
• il rispetto dei principi della Responsabilità Sociale. CIRCUMVESUVIANA considera l’etica del lavoro un valore fondamentale che deve guidare il management nelle scelte aziendali.

• i processi aziendali in termini di Qualità;
• l’attuazione ed il miglioramento della propria gestione ambientale;
• un adeguato controllo della Sicurezza e Salute dei lavoratori;
• gli aspetti della gestione aziendale attinenti alla Responsabilità Sociale.

• la pianificazione e la realizzazione di servizi in modo da soddisfare le esigenze degli utenti e delle parti interessate, compatibilmente con le risorse disponibili;
• la definizione, l’attuazione, e il monitoraggio degli obiettivi aziendali da parte del management;

• la comunicazione con il cliente e con le parti interessate, allo scopo di recepirne le esigenze;
• la diffusione della conoscenza delle problematiche della tutela dell’ambiente e della sicurezza e delle relative discipline tecnico-organizzative, nei confronti delle persone coinvolte nelle attività aziendali, con lo scopo che tali persone vengano edotte e formate dei propri obblighi individuali nel sistema;
• aggiornamento continuo dei requisiti di sicurezza e salute dei lavoratori e diffusione di una corretta e completa conoscenza delle prassi da adottare;
• studio delle modalità di divulgazione dei traguardi raggiunti nel campo ambientale e della sicurezza;
•  diffusione dei principi della Responsabilità Sociale all’interno dell’azienda, presso i fornitori, e all’esterno;

• il recepimento delle leggi nazionali, sovranazionali, e locali, e delle convenzioni internazionali relative alla gestione del personale, con particolare attenzione alle procedure di aggiornamento normativo e al conseguente adeguamento delle attività;

• il coinvolgimento, la motivazione e lo sviluppo delle professionalità di tutto il personale;
•  la pianificazione della formazione modulata sulla base delle competenze, responsabilità e conoscenze, strumento fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi di Sicurezza e Salute sul lavoro, in un ottica di miglioramento continuo; 
•  l’attenzione al clima aziendale;
• l’avvio di iniziative a carattere sociale per il miglioramento delle condizioni di vita dei lavoratori, anche quando esterni a Circumvesuviana e soprattutto se minori, e la comunicazione all’esterno dell’azienda dei principi della norma SA8000

• la selezione e il controllo dei propri fornitori affinché sia assicurata la qualità dei prodotti/servizi forniti, sia garantito il rispetto dei principi etici a cui si uniforma il Gruppo, siano monitorati gli aspetti ambientali connessi con le attività del fornitore;
• sensibilizzare i fornitori ad operare in modo coerente con gli obiettivi aziendali in materia di Qualità, Ambiente, Sicurezza e Salute sul lavoro e Responsabilità Sociale.

• l’identificazione e valutazione degli aspetti ambientali; l’adozione di misure di riduzione dei rischi connessi con le attività dell’azienda, di prevenzione di incidenti e/o fatti accidentali potenziali e/o emergenze, di risparmio energetico; la previsione di misure correttive e di recupero;
• la riduzione dell’impatto ambientale delle attività gestite in proprio o in outsourcing;

• l’istituzione di un processo solido, dinamico e partecipato di identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi delle attività aziendali. Tale processo deve avere come output le informazioni necessarie alla valutazione delle cause dei rischi e delle relative misure tecnico-gestionali di protezione e prevenzione;
• la redazione del documento di valutazione dei rischi con indicazione delle eventuali misure/interventi o procedure necessarie da intraprendere per far si che non solo gli ambienti di lavoro siano adeguati e conformi alla normativa vigente ma anche che i rischi presenti vengano eliminati o ridotti al più basso livello ragionevolmente fattibile;
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• il mantenimento di un adeguato livello di consultazione e comunicazione con le parti interessate, da realizzarsi attraverso il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS);
• la pianificazione ed il perseguimento di obiettivi specifici di miglioramento delle prestazioni inerenti alla salute e sicurezza sul lavoro in tema di infortuni, malattie professionali, incidenti e quasi incidenti attraverso un continuo aggiornamento, scadenzato temporalmente e quantificato dove possibile.

• il miglioramento continuo delle proprie capacità organizzative
• delle tecniche in grado di ridurre l’impatto ambientale e il rischio legati alle proprie attività;
• delle condizioni di lavoro e delle azioni in materia di Responsabilità Sociale;
• delle proprie prestazioni per adeguarsi alle evoluzioni del settore;
• dell’efficienza nella gestione dei propri processi al fine di utilizzare al meglio le risorse aziendali;
• della definizione e conseguimento degli obiettivi ambientali, della sicurezza.